Kirsten Verheul werkte als analist in het laboratorium van het AMC. Maar ze miste het sociale aspect. Via een oud-collega kwam ze bij ZorgDomein terecht en maakte een enorme carrièreswitch naar accountmanager Diagnostiek. ‘Ik stond ineens buiten het lab in plaats van binnen. ‘Hier heb je een telefoonnummer, ga maar bellen‘, zei mijn manager. Ik werd meteen in het diepe gegooid en op pad gestuurd naar klanten.’
Laboratoria digitaliseren
Kirsten nam veel kennis en ervaring mee naar ZorgDomein. Ze kende de laboratoriumwereld goed en wist waar laboranten behoefte aan hebben. ‘Ik heb me altijd verbaasd dat veel informatie bij laboratoria nog steeds via handgeschreven papiertjes gaat. Dat ik nu meewerk aan de digitalisering daarvan, vind ik zo mooi aan mijn werk. Ik praat veel met klanten, weet waar ze tegenaan lopen en zorg ervoor dat ons platform zich blijft ontwikkelen.‘
Vrijheid en vertrouwen van manager
Ze kreeg vanaf dag één de vrijheid om in haar nieuwe rol te groeien. ‘Ik vond relaties aangaan met klanten best moeilijk in het begin. Die omslag van introverte naar extraverte rol moest ik echt leren. Gelukkig kreeg ik daar hulp bij via trainingen en natuurlijk de steun van mijn collega’s. Daar heb ik veel van geleerd. ‘Ga maar ontdekken’ zei mijn manager tegen me. Daaruit blijkt dat het vertrouwen dat je krijgt bij ZorgDomein: de ideale basis om te groeien als persoon.’
Zorgen dat je fit blijft
Hard werken, tijd maken voor gezelligheid en openstaan om elkaar te helpen. Volgens Kirsten zijn dat de belangrijkste ingrediënten van de ZorgDomein-cultuur. ‘ZorgDomein denkt aan zijn mensen en houdt rekening met verschillende interesses. Wat echt uniek is: we zorgen ervoor dat we fit blijven. Daar hebben we verschillende activiteiten voor. Zoals bootcamps voor je fysieke conditie en het Open Up-programma voor je mentale gezondheid. De sfeer is open, we zijn altijd in voor een lolletje.’
